中新社北京3月4日電 (記者 馬海燕)最新出版的《國際人才藍皮書(shū)：中國留學(xué)發(fā)展報告(2020～2021)》顯示，海歸(即海外留學(xué)回國就業(yè)人員)返鄉發(fā)展熱情高，新一線(xiàn)城市吸引力較大。

藍皮書(shū)顯示，隨著(zhù)海歸群體不斷擴大，海歸就業(yè)的緊張形勢也進(jìn)一步凸顯。海歸群體由2000年的13萬(wàn)人增至2019年的423.17萬(wàn)人。在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，“具有國際視野”取代“語(yǔ)言溝通能力強”成為其在國內發(fā)展的主要優(yōu)勢。

海歸返鄉發(fā)展的熱情持續升高，新一線(xiàn)城市吸引力較大。根據藍皮書(shū)調查結果，2019年，受訪(fǎng)海歸在選擇回國發(fā)展城市時(shí)考慮的三個(gè)重要因素分別為：“經(jīng)濟發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”。

海歸調查報告統計顯示，受訪(fǎng)海歸對中國本土領(lǐng)軍企業(yè)的全球化發(fā)展成果較為認可。其中，“市場(chǎng)覆蓋度”受到普遍認可，但“技術(shù)影響力”、“全球影響力”和“求職影響力”稍遜，這表明中國本土化領(lǐng)軍企業(yè)在海歸群體中有較好的認可度，但在提升綜合人才引力仍有提升空間。

藍皮書(shū)建議，鼓勵留學(xué)人員回國發(fā)展，為海歸群體和全球優(yōu)秀青年人才提供更加完善友好的服務(wù)體系。建立健全海外留學(xué)生回國就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的渠道和機制，提供并完善包括稅收、工資、落戶(hù)、住房、子女教育等方面具有國際競爭力的人才發(fā)展激勵與保障措施。強調人才吸引政策在行業(yè)、區域、職業(yè)發(fā)展階段等方面的差異性與針對性。

基于疫情背景下人才回流的復雜性，應進(jìn)一步發(fā)展國家及區域留學(xué)人才服務(wù)中心的統籌作用，實(shí)現高端人才與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的精準匹配。

藍皮書(shū)由全球化智庫(CCG)與西南財經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院共同研究編著(zhù)，由社會(huì )科學(xué)文獻出版社出版。(完) 【編輯:劉羨】

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