【市場(chǎng)觀(guān)潮】“生育友好崗”試點(diǎn)，給企業(yè)帶來(lái)新課題
近日，上海市印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設置為“生育友好崗”。原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務(wù)的勞動(dòng)者。
《通知》明確，將重點(diǎn)引導生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)，及平臺經(jīng)濟、數字經(jīng)濟、文創(chuàng )經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)領(lǐng)域試點(diǎn)推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。
事實(shí)上，近年來(lái)，福建、山東、黑龍江、四川、安徽、廣東等多地已在落實(shí)就業(yè)保障政策、支持女性靈活就業(yè)方面做出了有益探索，但此前這種就業(yè)形態(tài)一直被稱(chēng)為“媽媽?shí)彙?。這次上海打破了對性別的限制，讓爸爸們也有條件成為育兒工作兩不誤的受益者。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑釋放了巨量的人才池。
即時(shí)通信技術(shù)成熟、人工智能高速發(fā)展的當下，大多數工作不需要一定朝九晚五坐在辦公室里才能完成，企業(yè)如果能積極轉變傳統的管理思路，從制度層面布局設置“生育友好崗”，看得見(jiàn)的好處是節省大量交通成本、場(chǎng)地成本、運營(yíng)成本等，更為深遠的意義在于，人性化的工作方式是社會(huì )發(fā)展的必然之路，早認識、早布局就早受益、早適應。
上海本次的試點(diǎn)工作，還將很多新型經(jīng)濟形態(tài)領(lǐng)域納入了“生育友好崗”的推行名單，這與以往“媽媽?shí)彙倍酁殇N(xiāo)售、家政、客服以及生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動(dòng)密集型崗位相比，明顯又向前邁出了一大步。此前，這類(lèi)崗位大多采用計件、計時(shí)收入，更適合學(xué)歷較低、技能單一的女性，高學(xué)歷、高技能人才則難以找到合適的崗位。打破時(shí)間、空間的束縛，讓更多高素質(zhì)的人才能在靈活彈性的崗位上獲得職業(yè)成長(cháng)提升的可能以及職業(yè)榮譽(yù)感、獲得感，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是新課題，也是新機遇，打破慣常的用人方式，勢必也會(huì )打破行業(yè)發(fā)展的人才天花板。
所以，我們不妨對“生育友好崗”多些想象力，探索其在不同行業(yè)、不同崗位上的多樣化實(shí)現形式。例如，在科技行業(yè)，可以設置“遠程研發(fā)崗”；在教育領(lǐng)域，可以推出“靈活授課崗”；在廣告和設計行業(yè)，可以設立“自由創(chuàng )作崗”，在醫療行業(yè)，推出“彈性護理崗”，等等。
“生育友好崗”的推行也意味著(zhù)對企業(yè)文化的一次革新。企業(yè)需要從傳統的“時(shí)間就是效率”的觀(guān)念轉變?yōu)椤俺晒麑颉钡墓芾砝砟?。為了促成這樣的轉型，政府也需提供更多的支持和激勵措施，比如稅收優(yōu)惠、補貼等。
“生育友好崗”的推行將帶來(lái)多贏(yíng)的局面。它不僅能夠提高員工的工作滿(mǎn)意度和生活質(zhì)量，還能激發(fā)企業(yè)的創(chuàng )新活力，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的可持續發(fā)展。既然是多贏(yíng)，那么就需要多方努力去推動(dòng)達成。只有這樣，我們才有理由期待“生育友好崗”在未來(lái)能夠成為更多行業(yè)的常態(tài)，并從中誕生更多的商業(yè)模式、管理模式、盈利模式。
本報記者 蘇墨《工人日報》(2024年12月24日 07版) 【編輯:劉歡】
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