哺乳期被調崗 公司賠11萬(wàn)
員工哺乳期被調到偏遠地點(diǎn)上班 來(lái)回耗時(shí)五小時(shí) 法院：公司調整員工工作地點(diǎn)于情理不符
對于尚處哺乳期的女員工，公司非但沒(méi)有給予關(guān)愛(ài)，反而將對方調到偏遠門(mén)店上班?！斑@是故意刁難！這里實(shí)在太遠了，從家到新辦公地點(diǎn)來(lái)回全程要5~6個(gè)小時(shí)！”女員工認為公司調崗前沒(méi)有和她協(xié)商，不僅造成她上下班嚴重不便，而且也嚴重影響哺乳，為此多次找公司負責人反映要求變更工作地點(diǎn)。
公司卻認為，這次調崗是合理行使企業(yè)用工自主權，不需雙方協(xié)商一致，而且在廣州這種大城市，這種上班情況實(shí)屬正常。
多次溝通無(wú)果，公司負責人還勸告女員工不服從可以辭職，之后以女員工曠工為由將其開(kāi)除。無(wú)奈之下，女員工告上法院維權，訴稱(chēng)公司有違公平誠信，有悖情理，違法解除勞動(dòng)合同。日前，本案歷經(jīng)一審、二審，均支持了女員工的訴求。法院認定，涉案公司調整哺乳期員工的工作地點(diǎn)于情理不符，亦有悖民事活動(dòng)基本原則——公平及誠實(shí)信用原則，最終判決賠償女員工11.2萬(wàn)元。
文/廣州日報全媒體記者章程 通訊員李雪
未與哺乳期員工協(xié)商 公司將其調到偏遠地點(diǎn)上班
2012年8月初，廖某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同》，擔任廣告部銷(xiāo)售助理，工作地點(diǎn)位于廣州市天河區天河路某寫(xiě)字樓。2017年5月24日，廖某與公司簽訂《勞動(dòng)合同續訂書(shū)》，約定續訂合同至2021年2月5日終止。
在此期間，廖某的工作地點(diǎn)一直未變動(dòng)。2017年12月，廖某結婚，并于2018年7月生下寶寶。在哺乳期期間，由于家庭方面原因，丈夫及剛出生的寶寶都在佛山，為此，她每天上班都是通過(guò)地鐵方式來(lái)回于佛山與廣州兩地。
廖某稱(chēng)2019年1月，公司突然以位于天河路的工作地點(diǎn)租金到期為由，以郵件方式安排她從2019年1月28日開(kāi)始到位于黃埔區開(kāi)蘿大道的新辦公地點(diǎn)上班。
“新辦公地點(diǎn)太遠了，我坐公交地鐵到新辦公地點(diǎn)上班單程大約要耗費2.5~3個(gè)小時(shí)，來(lái)回全程大概要5~6小時(shí)！”廖某覺(jué)得很委屈，公司變更新其工作地點(diǎn)的決定此前并未與她協(xié)商，造成她上下班嚴重不便，并對她哺乳造成嚴重影響。廖某多次找公司相關(guān)負責人協(xié)商，要求變更至合理的工作地點(diǎn)，沒(méi)想到，對方卻勸告廖某主動(dòng)辭職?！斑@分明是想通過(guò)把我調到偏遠工作地點(diǎn)，以此逼迫我辭職！”廖某無(wú)法接受公司安排。
2019年4月9日，公司向廖某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以廖某在2019年3月18日至4月8日期間連續曠工15個(gè)工作日，嚴重違反公司規章制度為由，解除雙方的勞動(dòng)合同。廖某向廣州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求確認公司違法解除勞動(dòng)合同；并支付賠償金。2019年6月，該仲裁委員會(huì )作出仲裁裁決，駁回廖某的全部請求。廖某又向法院起訴。廖某認為，公司的行為嚴重違反《勞動(dòng)合同法》以及《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，為此請求法院判決公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金11.2萬(wàn)元。
公司認為調崗合法合規 新辦公地點(diǎn)交通便利
對于安排廖某去黃埔區上班，公司認為這樣做合法合規。公司解釋?zhuān)环矫?，雖將廖某的辦公地點(diǎn)從天河區調整到黃埔區，但遵守了雙方簽署的《勞動(dòng)合同書(shū)》及《勞動(dòng)合同續訂書(shū)》中關(guān)于“工作地點(diǎn)：廣州”的約定，該變動(dòng)不屬于法律規定的勞動(dòng)合同變更，不需雙方協(xié)商一致。
而且，公司調整辦公地點(diǎn)是因為公司在天河區的辦公地點(diǎn)租賃期滿(mǎn)，在公司年終述職會(huì )議上，已經(jīng)提前告知包括廖某在內的公司員工，之后又通過(guò)郵件再次告知廖某辦公地點(diǎn)調整的情況，廖某對此是明確知曉的。
此外，調整后的辦公地點(diǎn)交通便利，有地鐵直達，開(kāi)車(chē)也非常方便，廖某上下班仍比較方便，相比調整前后廖某上下班路程花費的時(shí)間變化并不是很大，并不會(huì )嚴重影響她的工作和生活，況且她的產(chǎn)假也早已結束，雖還在哺乳期，但也應遵守公司規定正常上下班，公司的上班時(shí)間是9:30-18:30，中午休息一小時(shí)，在廣州這種大城市，這種上班情況實(shí)屬正常。
公司還認為，員工應遵守公司考勤制度，這是公司制訂的規章制度。然而廖某未經(jīng)公司批準無(wú)故不上班，連續曠工15個(gè)工作日，屬于嚴重違反公司規章制度的情形，公司依法依約有權與她解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何賠償金。
法院認定公司違法
黃埔區法院審理后認為，廖某與公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)的意思表示，不違反法律法規的強制性規定，合法有效，對雙方均具有約束力。工作地點(diǎn)的調整，公司即便是在行使用工自主權，亦應恪守民事活動(dòng)的基本原則，與員工友好協(xié)商，并遵循公平及誠實(shí)信用原則。但縱觀(guān)全案，公司此次調整廖某的工作地點(diǎn)于情理不符，亦有悖公平及誠實(shí)信用原則。
首先，公司在本案中的工作地點(diǎn)調整并非適用全體員工，而是僅針對廖某等兩名哺乳期職工。其次，公司所在的行業(yè)屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作通過(guò)電腦和電話(huà)即可完成，工作地點(diǎn)對于廖某完成日常工作無(wú)足輕重。法院指出，公司此次工作地點(diǎn)調整既非必要，又具有明顯的針對性，有強人所難之嫌。
為此，黃埔區法院認為公司此次工作地點(diǎn)調整有違公平和誠實(shí)信用原則，公司解除勞動(dòng)合同違法，應向廖某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金11.2萬(wàn)元。一審宣判后，公司不服提起上訴。廣州中院二審維持原判。 【編輯:蘇亦瑜】
山西生態(tài)環(huán)境部門(mén)今年向公安移送151件案件 含多起跨省污染環(huán)境案
國際奧委會(huì )：推遲奧運是備選、不考慮取消 四周完成評估
李強在政府工作報告中表示，我們一定直面問(wèn)題和挑戰，盡心竭力做好工作，決不辜負人民期待和重托
國臺辦：民進(jìn)黨把黑手伸向臺灣大專(zhuān)院校和兩岸學(xué)術(shù)交流
殘特奧會(huì )冰球項目開(kāi)賽 65名運動(dòng)員參與角逐
《哪吒之魔童鬧?！房诒狈侩p高引發(fā)島內熱議 國臺辦回應
全國經(jīng)營(yíng)主體信用建設綜合改革試點(diǎn)落戶(hù)浙江