自己雇人花心思設計的成套宣傳海報，突然出現在前員工公司的朋友圈廣告中，而且抹掉了原圖標識，換上對方公司的，這種“移花接木”的手段算“侵權”嗎？近日，江蘇一家知名武術(shù)培訓機構就遇到了這種“窩火”事，該機構認為離職員工公司行為侵犯自身知識產(chǎn)權，向法院起訴。
新京武公司打造的“新精武”青少年武術(shù)品牌，歷經(jīng)十余年發(fā)展，已在全國45城落地100家連鎖店，在行業(yè)內有相當名氣。其根據青少年武術(shù)培訓內容創(chuàng )作了宣傳海報，并用作招生，引起關(guān)注。后來(lái)，其公司前員工王某離職后自立門(mén)戶(hù)，成立了圣某公司，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與之類(lèi)似。
某日，新京武公司震驚地發(fā)現，圣某公司員工在其朋友圈頻繁使用新京武公司“換標不換圖”的宣傳海報。比如在“學(xué)武術(shù)學(xué)散打就來(lái)某某功夫”“好習慣都是訓練出來(lái)的”等廣告語(yǔ)下，赫然配著(zhù)新京武公司原創(chuàng )設計的12張海報。
“這是我們自己設計的，他們沒(méi)有經(jīng)過(guò)允許就將這些圖片用作招生海報了！”面對離職員工的做法，新京武公司十分氣憤。為此，圣某公司卻辯稱(chēng)：這些海報都是“行業(yè)通用素材”，毫無(wú)獨創(chuàng )性可言；新京武公司從未商業(yè)使用過(guò)這些海報，自己根本沒(méi)看到過(guò)這些海報。
無(wú)錫市新吳法院承辦此案。法院經(jīng)比對發(fā)現，新京武公司的案涉作品不存在通用表達，相關(guān)海報屬于著(zhù)作權法保護的美術(shù)作品。圣某公司所用12張海報的主體形象、構圖布局均與新京武公司案涉作品完全一致。僅有的改動(dòng)是——抹去海報上的“新精武”標識，替換為“圣某”標識。
因此，法院認定，圣某公司所用的12張海報與新京武公司的作品構成實(shí)質(zhì)性相似。并進(jìn)一步指出，銷(xiāo)售員的朋友圈并非“私人領(lǐng)地”，該員工通過(guò)朋友圈向不特定人群推廣課程使用上述作品，屬于侵害作品信息網(wǎng)絡(luò )傳播權的行為。最終，法院判決圣某公司在判決生效之日起十日內賠償原告經(jīng)濟損失及維權合理開(kāi)支34000元。
法官提醒：跳槽可以，“順手牽圖”不行！員工流動(dòng)是常態(tài)，但帶走前公司的創(chuàng )意資產(chǎn)就是紅線(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)需對宣傳素材、設計方案等知識產(chǎn)品及時(shí)確權。
揚子晚報/紫牛新聞?dòng)浾?張建波 【編輯:付子豪】
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