“如何讓以前看不上眼的低品位銅礦石，變成真金白銀？”近日，在江銅集團德興銅礦采區現場(chǎng)，一場(chǎng)別開(kāi)生面的“微宣講”課堂吸引了十幾名員工。
提問(wèn)的是“理響德銅”宣講隊成員潘愛(ài)冰，她告訴記者，面對發(fā)展新形勢、新課題，德興銅礦黨委創(chuàng )新“理響德銅”宣講模式，以小分隊的形式下班組、進(jìn)機臺，對政策、理論層層“解碼”，將時(shí)下熱點(diǎn)與員工切身利益緊密結合，把“大道理”說(shuō)進(jìn)員工“心坎里”。今年以來(lái)，像這樣的小分隊，已下到班組10多次。
近年來(lái)，江銅集團德興銅礦黨委以系統化的黨建工作為“總鑰匙”，持續擦亮“黨委稽核、支部特色、全員創(chuàng )新”三大載體，并首創(chuàng )江銅“黨員八小時(shí)以外教育管理基地”，從理論宣講的“一堂課”，到八小時(shí)外的“一個(gè)家”，再到制度化建設的“一張網(wǎng)”，構建起立體化黨建工作格局，將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，源源不斷地轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
數字化轉型，是德興銅礦的一張“必答卷”。轉型之初，畏難情緒在員工中普遍存在。德興銅礦大山廠(chǎng)半自磨工段生產(chǎn)副班長(cháng)范來(lái)文坦言：“第一次在智能運維APP上進(jìn)行設備報修時(shí)，心里真沒(méi)底，不知道自己能否跟上！”
為破解“不愿轉、不敢轉”的難題，黨員攻關(guān)小隊挺身而出，將一線(xiàn)經(jīng)驗融入“磨浮專(zhuān)家系統”算法，成功助推選銅回收率實(shí)現突破。如今，德興銅礦已達到省級制造業(yè)企業(yè)數字化發(fā)展水平L9級，并獲得“2024年度IDC中國未來(lái)數字工業(yè)領(lǐng)航者”稱(chēng)號。
如果說(shuō)數字化是重塑“大腦”，那綠色發(fā)展就是重塑“肌體”。面對廢石場(chǎng)“寸草不生”的世界級難題，一支支黨員突擊隊扎根荒山，成功攻克核心復墾技術(shù)，讓超800公頃廢棄地變身“碳匯”森林。廢水提銅、尾礦“淘”銅、余熱發(fā)電……各級黨組織以“物盡其用、變廢為寶”為目標，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，不斷拓展“綠水青山”與“金山銀山”的轉化通道。
一切課題的破解，關(guān)鍵在人。德銅黨委以黨建引領(lǐng)“聚才工程”，率先試點(diǎn)“雙首席”制度，打破論資排輩，為實(shí)干者拓寬成長(cháng)通道?！绊椖?人才”“揭榜掛帥”等創(chuàng )新舉措，讓大批能工巧匠在各級科技攻關(guān)中勇挑重擔。
“通過(guò)積極探索創(chuàng )新黨建思路、載體及方式，全面激發(fā)黨支部及黨員的生機和活力，有效推進(jìn)了黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合、相互促進(jìn)?！苯~集團德興銅礦精尾綜合廠(chǎng)工業(yè)水處理工段黨支部書(shū)記董向陽(yáng)說(shuō)。(經(jīng)濟日報記者 劉興) 【編輯:梁異】
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