銀行不是“圍城”，對職業(yè)的刻板幻想才是
專(zhuān)欄
對銀行的向往或吐槽，幾分動(dòng)情幾分矯情？
最近多家媒體報道，銀行正在成為年輕人的“職業(yè)圍城”?！袄锩娴娜讼氤鰜?lái)”，證據是到10月15日，微博超話(huà)“今天你從銀行離職了嗎”閱讀量已經(jīng)超過(guò)8600萬(wàn)；“外面的人想進(jìn)去”，證據是銀行秋招正在進(jìn)行，幾大國有銀行的校招筆試題頻上熱搜。
擠進(jìn)圍城，銀行仍是最優(yōu)職業(yè)選擇之一
真是人間何處不圍城。但圍城喊了這么多年，婚姻、公務(wù)員、互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)、一線(xiàn)城市……進(jìn)城從來(lái)是剛需，出城總是要吐槽。這讓“圍城”的糾結看起來(lái)更像個(gè)加戲的噱頭。譬如就業(yè)，每年光新出校門(mén)的大學(xué)生就奔千萬(wàn)，連外賣(mài)小哥的學(xué)歷都已經(jīng)急速提升了，職場(chǎng)流動(dòng)性也一直向上。何止銀行，哪個(gè)職業(yè)門(mén)內門(mén)外不是擠滿(mǎn)了各種表情的人，宛若圍城呢？
滿(mǎn)意的理由總是相似，吐槽的理由各有不同。但總體上，不多一個(gè)“不及預期”。
從改革開(kāi)放開(kāi)始算，銀行業(yè)也是少有的常青樹(shù)類(lèi)型的“高級職業(yè)選擇”。特別是在1990年代末之前，可以說(shuō)占盡先機，當然，要進(jìn)入，也非常難。
數十年時(shí)間足以培育出普通人對職業(yè)的某種“信仰”。如此“信仰”的背后是久經(jīng)考驗、精明現實(shí)的理性選擇。這種普通人的常識理性全世界皆然。按照多數人的標準，一種職業(yè)，若與財富距離最近，那么必然經(jīng)久不衰。自然，哪怕年景不好，大戶(hù)人家的使女衣服要打補丁，總還是比窮人家孩子好過(guò)多了。
這些年，對銀行的“職業(yè)信仰”，受到了些許質(zhì)疑。例如論高薪，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)如今風(fēng)光無(wú)限。然而，仔細想想，之前讓銀行數十年屹立于最優(yōu)職業(yè)選擇之林的那些理由，有哪些真正變化了嗎？并沒(méi)有。
如今隨著(zhù)各項考錄制度更加透明和開(kāi)放，銀行向著(zhù)更多的畢業(yè)生敞開(kāi)懷抱，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋，選人標準也水漲船高，這本是一種自然的市場(chǎng)競爭。
在這里，用偏難怪題來(lái)為難考生另當別論，但把競爭條件擺在臺面上、通過(guò)更透明的標準來(lái)公平選人，比起多年以前廣泛存在的“子弟”“關(guān)系戶(hù)”現象，還是進(jìn)步得多。最起碼，“圍城”的城門(mén)越開(kāi)越大了。
逃離圍城，并不能真正填平心理落差
但與競爭加劇、選拔標準上行相對應的，是銀行業(yè)務(wù)的技術(shù)含量并沒(méi)有明顯的上升，尤其是大量存在的分行、支行崗位。
在移動(dòng)支付等的沖擊下，銀行內部崗位正在分化。一些邊緣性的工作崗位，逐步以類(lèi)似外包的形式“分”出去了。同時(shí)，在核心業(yè)務(wù)環(huán)節，越來(lái)越多的智能機器替代了人工勞動(dòng)，一些銀行員工的主要職責就是拉存款、賣(mài)保險、辦信用卡、推銷(xiāo)紀念幣等等——當然，或許還得陪著(zhù)喝酒。
對于千軍萬(wàn)馬擠上獨木橋的年輕人來(lái)說(shuō)，面對這樣的工作，的確有可能產(chǎn)生強烈的落差。一方面，是有能力在校招進(jìn)入銀行的年輕人，他們的自我評價(jià)也比較高，或者說(shuō)，他們認為自己的能力本應獲得一個(gè)性?xún)r(jià)比更高，“穩定高薪有地位”，而且不要加那么多班的崗位。另一方面，選擇去銀行的人，對銀行的執念應該也比普通人更高。
就像媒體報道中，一些在銀行待了超過(guò)一年的年輕人，“慢慢打破從前對銀行的‘體面、高薪、穩定’的刻板印象，并企圖逃離”——可說(shuō)到底，他們其實(shí)是希望現實(shí)的銀行與他的“刻板印象”一致，才是好的銀行。他們本身是希望做這種刻板印象的維護者。
但社會(huì )發(fā)展的結果，就是越來(lái)越多的行業(yè)崛起，銀行業(yè)的優(yōu)勢在慢慢縮減。銀行當然不是“圍城”，真正的“圍城”是部分年輕人對某些職業(yè)的幻想。而如果一個(gè)應屆生無(wú)法在進(jìn)入某個(gè)職業(yè)前了解其大體職業(yè)行情，那至少說(shuō)明，他的功課做得還不夠，或是對職業(yè)光環(huán)的向往超過(guò)了職業(yè)本身。
不過(guò)，在持續高速發(fā)展數十年后，習慣了改革開(kāi)放紅利的人們期望值總不會(huì )太低，特別是年輕人。這些年輕人投入的教育成本更大，因而也更敏感、期望值更高。對此，“逃離圍城”其實(shí)并不能解決根本問(wèn)題。如果求職的目標還是為了“體面、高薪、穩定”，而不是自我在職業(yè)中的發(fā)展成長(cháng)，那么從銀行換到其他行業(yè)，還是會(huì )失望。
當然，一山望著(zhù)一山高，這是人之常情。圍城之嘆雖然不是矯情，但終究是失望、挫敗的情緒，也許是社會(huì )情緒變動(dòng)的青萍之末。當這種情緒不是發(fā)自個(gè)人，乃至不再是某個(gè)小群體獨有時(shí)，或許也應該得到銀行業(yè)的重視，普遍的失落背后或許隱藏著(zhù)某種不可預知的風(fēng)險。
□宋金波（專(zhuān)欄作家） 【編輯:陳海峰】
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