企業(yè)要求員工簽署空白合同并擅自變更工作內容，被判賠償雙倍工資
“先簽字后補填”的空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權拒絕！
為規避法律責任，某些企業(yè)采取要求員工簽署空白合同、擅自變更工作內容或勞動(dòng)條件等違規操作，嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益。日前，新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院終審判決，新疆某公司因與李某未簽勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金7952元，未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資35929元。
2022年5月，李某入職新疆某公司擔任消防監控員，雙方約定月工資4100元，包含基本工資及加班補貼。入職時(shí)，公司在未告知具體條款的情況下，要求李某簽署空白勞動(dòng)合同及補充協(xié)議。
2024年1月，公司以業(yè)務(wù)調整為由，要求李某兼任被裁撤的巡邏崗工作。李某認為，自己的工作量增加，公司未繳社保且未依法簽訂勞動(dòng)合同，遂在2024年1月31日向公司發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，并申請主張公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費等合計12萬(wàn)余元。
“簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提供的合同文本除打印部分外均為空白條款?！崩钅潮硎?，簽約時(shí)，公司以“公章遺失”“應付檢查”為由要求其先行簽字，并承諾后續補填內容與口頭約定一致。但實(shí)際履行中，公司單方面在空白處填寫(xiě)的工資構成、工作內容等均與約定不符。
烏魯木齊市頭屯河區人民法院審理認為，新疆某公司雖提交了雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，但根據李某提供的微信記錄，能夠反映李某本人未持有合同及雙方當時(shí)簽訂的是空白勞動(dòng)合同的事實(shí)。一審法院判決李某與新疆某公司2022年5月12日至2024年1月31日存在勞動(dòng)關(guān)系，公司支付李某解除勞動(dòng)關(guān)系補償金7952元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資35929元。
新疆某公司不服，向烏魯木齊市中級人民法院提起上訴。二審期間，新疆某公司提交了與李某簽訂的勞務(wù)合同一份，用以證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，且與李某解除勞動(dòng)合同通知書(shū)里的內容并不相符，故不應支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。
二審法院審理認為，勞務(wù)合同的簽訂時(shí)間為2022年5月4日，與李某入職公司的時(shí)間并不相符，亦不具備勞動(dòng)合同其他必備要件，無(wú)法證明雙方實(shí)際簽訂了有效的勞動(dòng)合同，最終維持原判。
法官指出，企業(yè)應依法用工，杜絕空白合同，不得要求勞動(dòng)者先簽字后補填，否則可能被視為未簽訂合法勞動(dòng)合同，承擔二倍工資賠償風(fēng)險。同時(shí)，調整崗位、薪資等重大事項需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認，單方變更可能構成違法調崗。此外，勞動(dòng)者也應強化維權意識，簽約時(shí)注意核對條款完整性，當遭遇空白合同時(shí)，勞動(dòng)者可拒絕簽字，或要求當場(chǎng)填寫(xiě)完整并留存副本，已簽署的應第一時(shí)間拍照留存。
本報記者 吳鐸思 本報實(shí)習生 李岳洋《工人日報》(2025年08月08日 06版) 【編輯:周馳】
湖北十堰一汽配城為千余商戶(hù)免租金400萬(wàn)元
通脹風(fēng)險上升、奧密克戎來(lái)襲 美聯(lián)儲主席表態(tài)
大慶鉆探地質(zhì)迷宮闖新路：合川潼南區塊刷新三項鉆井紀錄
焦點(diǎn)訪(fǎng)談：精準施策見(jiàn)成效 實(shí)事惠民生 用心解民憂(yōu)
中烏城市科學(xué)聯(lián)合實(shí)驗室新增15家單位
紐約市房租降至近十年來(lái)最低水平 新晉“紐約客”涌入