廣州1月24日電 (蔡敏婕)廣東省政協(xié)委員、廣東省公共衛生研究院院長(cháng)馬文軍24日稱(chēng)，要建立強大的公共衛生體系，就必須念好人才工作這把經(jīng)，始終堅持在“引人、育人、留人”方面聚力用勁。
截至2019年底，廣東省縣區級疾控中心本科以上學(xué)歷人員占比44.7%，鄉鎮衛生院大專(zhuān)及以下高達87.5%?？h區疾控中心中級以上職稱(chēng)人員占比42.8%，比2017年江蘇省(54%)和浙江省(50%)低；鄉鎮衛生院衛生技術(shù)人員職稱(chēng)以初級及以下為主(89%)。疾控體系人員待遇低、職業(yè)認同感不強，難以吸引和留住人才。
馬文軍表示，疾控機構是一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強的部門(mén)，人才顯得尤為重要，但目前廣東省公共衛生人才數量和質(zhì)量難以滿(mǎn)足防控工作需要，存在人才流失嚴重，公共衛生體系人才匱乏；財政保障不足，公共衛生機構人員待遇偏低等問(wèn)題。
由于人才匱乏，研究基礎薄弱，使廣東公共衛生存在科研能力不強、疫苗和藥物研發(fā)水平不高等問(wèn)題，嚴重制約了疫情防控；高水平公共衛生學(xué)院和研究機構較少，力量分散；公共衛生缺乏高水平的科研成果，研究轉化平臺欠缺，成果轉化意識不強，科研成果轉化能力低。
馬文軍建議，需要加快落實(shí)公共衛生人才隊伍建設，建設一批高水平疾控中心，吸引留住高層次人才。
“參照廣東省高水平醫院建設‘登峰計劃’，實(shí)施高水平疾控中心建設，加大財政投入，加強高端裝備配置和關(guān)鍵技術(shù)儲備，特別是要有專(zhuān)項經(jīng)費加強高水平人才引進(jìn)，把省疾控中心和廣州、深圳、珠海疾控中心以及粵北粵東粵西區部分域疾控中心建設成為高水平疾控中心，為廣東省公共衛生安全構建強大的公共衛生網(wǎng)絡(luò )?！瘪R文軍稱(chēng)。
在公共衛生機構推行首席專(zhuān)家制度，實(shí)行年薪制；增加投入，切實(shí)改善公共衛生從業(yè)人員薪酬待遇。馬文軍稱(chēng)，公共衛生機構骨干人才流失的主要原因是薪酬明顯偏低，對此，應借鑒公立醫院經(jīng)驗，通過(guò)提高基本工資、加大績(jì)效工資激勵力度、落實(shí)崗位補貼等舉措，探索建立符合公共衛生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，使從業(yè)人員的收入與其創(chuàng )造的社會(huì )價(jià)值相匹配。
“以加大財政投入為前提，允許有條件的公共衛生機構開(kāi)展部分有償服務(wù)項目，并將其凈收入主要用于人員獎勵，允許其收入分配方案突破現行事業(yè)單位工資調控水平，力爭5年內明顯縮小與公立醫院之間的薪酬差距?！瘪R文軍建議。
此外，轉變現有人才培養模式，著(zhù)力培養能解決病原學(xué)鑒定、疫情研判和傳播規律、現場(chǎng)流行病學(xué)調查、實(shí)驗室檢測等問(wèn)題的人才?！肮膭顝氖录部毓ぷ鞑⒕哂懈呒壜毞Q(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與公共衛生專(zhuān)業(yè)授課；加大專(zhuān)科公衛人才培養力度，定向培養基層公共衛生人才?！瘪R文軍建議。(完) 【編輯:周馳】
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