上海3月4日電(記者 許婧)專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)機構中智咨詢(xún)4日發(fā)布的《2023-2024跨年度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標調研報告》表明，2024年中國企業(yè)招聘需求相對平穩，新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展方向，戰略性新興產(chǎn)業(yè)對高技術(shù)人才需求旺盛。
2024開(kāi)年之際，中智咨詢(xún)發(fā)起人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標調研，該份報告基于中智咨詢(xún)人力資本數據庫，結合2023-2024跨年度人力資源關(guān)鍵指標專(zhuān)項調研，發(fā)布本次數據結果。樣本包含近3500家調研企業(yè)，覆蓋全國一線(xiàn)、新一線(xiàn)和二三線(xiàn)主要城市，以及國有、民營(yíng)和外資企業(yè)，行業(yè)涵蓋制造、高科技、銷(xiāo)售貿易/消費品、能源化工、汽車(chē)、醫藥健康、金融、建工地產(chǎn)、港航物流等十多個(gè)行業(yè)。
報告顯示，2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數企業(yè)表示社招數量與往年基本持平，兩成企業(yè)表示社招數量有所增加。從具體招聘需求來(lái)看，擴招的崗位以銷(xiāo)售、研發(fā)技術(shù)人員為主。
2024年，盡管企業(yè)對人員編制和招聘需求較為謹慎，但新能源新材料、先進(jìn)制造、電子信息、醫藥生物等戰略性新興產(chǎn)業(yè)，以及科技創(chuàng )新、數字經(jīng)濟等新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)行業(yè)的發(fā)展催生了新的就業(yè)機會(huì )和人才需求，未來(lái)將持續成為吸納就業(yè)的有效支撐。
除了新能源領(lǐng)域，人工智能、芯片、衛星通信、生物技術(shù)、高端裝備等領(lǐng)域的快速發(fā)展，也帶來(lái)了大量人才缺口。
不僅如此，傳統行業(yè)的轉型升級也帶來(lái)了對數字化人才的需求上升。例如，銷(xiāo)售貿易/消費品、能源化工、交通運輸/物流等行業(yè)紛紛設置了數字化運營(yíng)、數據分析、系統架構師、物聯(lián)網(wǎng)等崗位。
隨著(zhù)新興領(lǐng)域高技術(shù)人才需求的增加，企業(yè)對于這類(lèi)人才的爭奪尤為激烈，其薪酬水平也水漲船高。調研顯示，高級AI工程師年薪中位值接近70萬(wàn)元，數字化營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理近40萬(wàn)元，智能制造工程師近30萬(wàn)元，薪資水平可達傳統研發(fā)或專(zhuān)業(yè)崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門(mén)緊缺崗位的薪資漲幅仍達10%以上。
中智咨詢(xún)專(zhuān)家表示，在這樣的背景下，企業(yè)可以通過(guò)體系化的人才招募和培養，持續推動(dòng)自身的技術(shù)創(chuàng )新和業(yè)務(wù)升級，以便更好地適應新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。同時(shí)，求職者也應當抓住新質(zhì)生產(chǎn)力所帶來(lái)的機遇，積極提升自身的專(zhuān)業(yè)能力和技術(shù)水平，滿(mǎn)足新領(lǐng)域企業(yè)對于專(zhuān)業(yè)人才的要求。
關(guān)于2024年企業(yè)調薪趨勢，報告顯示，近六成企業(yè)有調薪計劃，處于快速發(fā)展/擴張期的企業(yè)調薪比例較高。
調研結果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調薪計劃，占比較上年下降了9個(gè)百分點(diǎn)。從企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)看，2024年超八成快速發(fā)展/擴張期的企業(yè)有調薪計劃，相比之下，處于轉型變革期的企業(yè)中只有33%的企業(yè)計劃調薪。
報告預測，2024年市場(chǎng)整體調薪率為5.5%，超七成企業(yè)將按績(jì)效結果進(jìn)行差異化調薪。
報告指出，2023年醫藥健康行業(yè)調薪率居各行業(yè)之首，控本提效背景下新興/熱門(mén)領(lǐng)域調薪幅度依然可觀(guān)。從不同行業(yè)來(lái)看，2024年各行業(yè)調薪率較上年大多為持平或小幅下降，對比來(lái)看，醫藥/醫療行業(yè)調薪率為6.3%居各行業(yè)之首，其次為能源化工和金融行業(yè)，而房地產(chǎn)行業(yè)的調薪率僅為3.2%，位居各行業(yè)末尾。(完) 【編輯:胡寒笑】
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