“反向背調”應成為畢業(yè)生擇業(yè)基本操作
蔣理
又一個(gè)畢業(yè)季臨近，浙江某高校的碩士應屆生周旭已陸續收到了來(lái)自多個(gè)“大廠(chǎng)”的入職offer。在同一眾用人單位斗智斗勇的過(guò)程中，他并沒(méi)有感受到什么特別的壓力。相反，憑借著(zhù)前期對各個(gè)企業(yè)所做的“背調”，在這5家企業(yè)的面試過(guò)程中，“基本上所有的問(wèn)題都在掌控之內”。據媒體報道，大批以00后為主體的畢業(yè)生即將帶著(zhù)新的言行和思維方式步入職場(chǎng)，他們不僅不迷戀大廠(chǎng)的光環(huán)、敢于對加班“說(shuō)不”，甚至在面試前“反向背景調查”雇主。（4月18日 《中國青年報》）
所謂“反向背調”，就是求職者主動(dòng)對用人單位的工作環(huán)境、工作內容、薪酬情況、企業(yè)文化等，通過(guò)查詢(xún)公開(kāi)資料，詢(xún)問(wèn)師兄師姐或曾經(jīng)實(shí)習過(guò)的同學(xué)，對用人單位進(jìn)行“摸底調查”，以更為全面地了解用人單位的情況，為求職做準備。
“00后”高校畢業(yè)生對雇主進(jìn)行“反向背調”表明，他們的擇業(yè)規劃意識在增強。這既可避免求職者盲目擇業(yè)，提高大學(xué)畢業(yè)生求職效率，也有利于遏制虛假招聘、求職詐騙等就業(yè)市場(chǎng)亂象，促進(jìn)用人單位尊重求職者權利。
這種調查理應成為畢業(yè)生基本操作。不了解用人單位的情況，只要看到招聘信息就盲投簡(jiǎn)歷、參加用人單位的招聘活動(dòng)，不但會(huì )增加求職者成本，還容易出現各種求職問(wèn)題。
近年來(lái)，高校畢業(yè)生“剛出校門(mén)，就進(jìn)牢門(mén)”的并非個(gè)案。據報道，某地檢察院3年辦理了58件涉及大學(xué)生就業(yè)的案件，涉案158人。這些涉案大學(xué)生均畢業(yè)未滿(mǎn)3年，其中涉嫌詐騙犯罪的大學(xué)生多達76人，占48%。詐騙犯罪、侵犯公民個(gè)人信息犯罪、非法拘禁犯罪、組織領(lǐng)導傳銷(xiāo)活動(dòng)犯罪，成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中違法犯罪的高危領(lǐng)域。而之所以發(fā)生這些令人心痛的問(wèn)題，就與一些畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，根本沒(méi)有了解這些“職業(yè)”是否合法，在“一夜暴富”的誘惑下入錯行有關(guān)。
因此，在求職時(shí)主動(dòng)對用人單位的工作環(huán)境、工作性質(zhì)等全面了解，這是求職必須做的基本工作。然而，不少大學(xué)生卻沒(méi)有做這些基本工作，完成基本程序，就盲目開(kāi)始擇業(yè)，有的甚至掉入就業(yè)陷阱。這才使“反向背調”的重要性被突顯出來(lái)。
這與部分高校沒(méi)有對學(xué)生進(jìn)行擇業(yè)規劃指導有關(guān)。從1993年實(shí)行高校畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)時(shí)起，教育部門(mén)就要求高校要重視對學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)指導，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)做好2007年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》更明確要求，“將就業(yè)指導課程納入教學(xué)計劃”。如果開(kāi)展了就業(yè)指導，大學(xué)畢業(yè)生就會(huì )知道怎么分析就業(yè)環(huán)境、收集就業(yè)信息、分析自我、確定就業(yè)目標、制定擇業(yè)計劃、有序落實(shí)擇業(yè)計劃。這有利于促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生合法就業(yè)、多元就業(yè)、個(gè)性就業(yè)。
本科教育的升學(xué)導向，與“先就業(yè)，后擇業(yè)”的短視思維，是造成對大學(xué)生就業(yè)指導不到位的重要原因。一些院校為了提高就業(yè)率，指導學(xué)生要“先就業(yè)、再擇業(yè)”，哪怕“將就”也行，不要考慮工作合不合適。這樣做貌似提高了就業(yè)率，避免學(xué)生畢業(yè)后沒(méi)有找到工作，實(shí)際上使得一些畢業(yè)生就業(yè)體驗很糟糕，甚至頻繁換工作。
“反向背調”的興起，是大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行理性擇業(yè)規劃的標志，這也是人才市場(chǎng)更成熟的表現。這啟示高校要真正重視對大學(xué)生的就業(yè)指導，以此提升大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。 【編輯:陳文韜】
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