【法問(wèn)】實(shí)行“彈性”工時(shí)的員工因曠工被辭，合法嗎？
讀者來(lái)信
編輯您好！
我是北京某網(wǎng)絡(luò )科技公司的技術(shù)總監，由于我屬于公司的高管人員，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定，我在公司內部實(shí)行不定時(shí)工作制，上下班的時(shí)間均由我自己把握，也從不進(jìn)行打卡考勤。
今年由于受到新冠肺炎疫情的影響，公司3月初才復工。復工以來(lái)，我也經(jīng)常到公司上班。
最近兩周，由于公司的經(jīng)營(yíng)地在疫情高風(fēng)險地區的北京朝陽(yáng)區，我因害怕疫情等原因就沒(méi)有再到公司出勤，而是選擇在家辦公。最近，公司人力資源部接連幾次向我發(fā)送《限期返崗通知書(shū)》，要求我到公司出勤上班。
我通過(guò)公司的內部郵箱闡明了自己的觀(guān)點(diǎn)，認為我實(shí)行的是不定時(shí)工作制，只要我在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作時(shí)間則由我自行安排。但是，公司對于我的回復不予理會(huì )，認為我的行為已經(jīng)構成曠工，并向我發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
請問(wèn)：公司的解除行為是否構成了違法解除？
讀者：剛強
為您釋疑
剛強您好！
您的來(lái)信已收悉?，F針對您提出的問(wèn)題，我們答復如下：
不定時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)或工作職責的限制，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或是需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。
在實(shí)踐中，大多數企業(yè)對實(shí)行不定時(shí)工作制的人員都未進(jìn)行考勤。對于不定時(shí)工作制人員的工作考核不能僅僅依照考勤進(jìn)行確定，而應以工作任務(wù)的完成效果作為考核的主要依據。
但是，對不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度，并不代表是對不定時(shí)工作制員工的放任。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工仍應當遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，遵守單位通過(guò)民主程序制定的規章制度。
從來(lái)信內容可知，您是由于害怕疫情而拒絕到公司出勤。同時(shí)，由于您又是公司的技術(shù)總監，必然其工作職責不僅僅局限于您的工作任務(wù)，還應當包括一些管理職責、產(chǎn)品質(zhì)量的把控等。
由于您的行為很可能會(huì )給公司的正常經(jīng)營(yíng)或某一項目的運轉帶來(lái)一些不必要的麻煩，為此，我們需要明確的是，不定時(shí)工作制只是工作時(shí)間的一種方式，決非不定時(shí)員工可以自由安排自己的工作時(shí)間。在實(shí)踐中，雖然實(shí)行不定時(shí)工作制的員工一般無(wú)需考勤，但也應當服從公司安排進(jìn)行出勤，因不服從公司安排而導致無(wú)故缺勤的，仍可以曠工進(jìn)行處理。
北京市煒衡律師事務(wù)所律師 姚均昌
盧越 【編輯:陳海峰】
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