6月21日電 據南美僑報網(wǎng)報道，近日，哥倫比亞一名女性向憲法法院提起訴訟，稱(chēng)自己入職后被通知在入職體檢中檢測出已懷孕，隨后被公司告知不予錄用。對此法院判定，公司這一做法屬于歧視，法院將對該名女性啟動(dòng)保護令。
據報道，在提交的訴訟材料中，該名女性指出，她接受了公司提供的體檢，但從未收到體檢結果，僅在開(kāi)始工作后被公司告知她已懷孕2個(gè)月。由于尚未與公司簽訂合同，公司告知她無(wú)法被錄用。
在該案件審理結束后，哥倫比亞憲法法院宣布，除了能夠出示證據證明工作內容對孕婦有害外，任何企業(yè)不得在入職時(shí)強制要求女性員工檢測是否懷孕。不僅是孕檢，入職時(shí)企業(yè)所強制要求的任何特定體檢項目都必須給出相應理由，禁止要求員工做任何與崗位無(wú)關(guān)的檢測。
這一規定旨在保護孕婦及性疾病患者的權益，使其避免在求職過(guò)程中受到侵害。對于入職體檢的結果，檢測機構需在得到體檢人授權后方可轉交給企業(yè)或其他第三方，且員工對體檢結果有絕對知情權。
"在進(jìn)行入職體檢時(shí)，雇主和衛生當局有義務(wù)保證員工的選擇權、隱私權和知情權?！睉椃ǚㄔ旱诰艔妥h庭法官阿爾貝特·羅哈斯·里奧斯重申。此外，憲法法院還強調，無(wú)論是國內還是國際法律，均明確了需維護工作領(lǐng)域中的性別平等，反對任何歧視行為。
哥倫比亞憲法法院通知勞工部和國家衛生監督局將加大宣傳力度，并監督雇傭方對該規定的遵守。 【編輯:劉丹憶】
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