疫情期間企業(yè)復工復產(chǎn)，但多方采購口罩無(wú)果
工作防護不足 農民工辭職并成功索賠
律師認為，索賠合規合法，但企業(yè)并非故意不提供防護，不建議以此為由解除勞動(dòng)合同，希望雙方多溝通、互諒互讓
本報訊(記者劉旭)疫情防控期間，河南鄲城縣農民工朱強返回遼寧大連市復工。然而，他所在的大連某物流公司不給配備基本防護物品口罩，他便提出辭職。單位不僅拒付自行隔離14天的工資，還不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。近日，大連金普新區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )調解明確，用人單位應支付經(jīng)濟補償金3000元。
2019年12月，26歲的朱強來(lái)大連打工，找到一份物流公司運輸工的工作，約定月薪3000元。春節期間，朱強回老家過(guò)節，新冠疫情突然暴發(fā)，朱強返回大連后，在居住小區自行隔離14天。他在上崗時(shí)發(fā)現，公司不僅沒(méi)提供防護服，甚至連最基本的防護口罩都沒(méi)有提供。他索性提出辭職，用人單位不僅未支付朱強隔離期工資，還拒絕支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償。
用人單位相關(guān)負責人表示，面對從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)的疫情防控，企業(yè)也十分迷茫，而且在疫情暴發(fā)初期，公司想盡辦法也沒(méi)能買(mǎi)到口罩等防疫物資。但是依照遼寧省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部第5號令“全省行政區域內涉及保障城市運行和企業(yè)生產(chǎn)必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)，要確保正常開(kāi)工開(kāi)業(yè)”，企業(yè)只能逐步恢復正常生產(chǎn)。而朱強不來(lái)上班，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，還沒(méi)有提供勞動(dòng)，所以企業(yè)不是無(wú)故解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟補償。
3月3日，朱強通過(guò)“12348”法律援助咨詢(xún)電話(huà)求助到大連市公共法律服務(wù)中心。值班的北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師王金海代理了他的訴求。王金海認為，朱強的訴求合規合法，單位應當給付工資及經(jīng)濟補償金。
大連金普新區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委仲裁調解員李婷認為，根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當給付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。因此，用人單位應當支付疫情期工資1500元及經(jīng)濟補償金3000元。
調解過(guò)程中，用人單位態(tài)度誠懇，朱強了解到企業(yè)辛苦采購口罩無(wú)果的難處，表示僅請求經(jīng)濟補償金。最終，朱強拿到補償金3000元，撤回了仲裁請求。
王金海認為，疫情防控期間，政府提出的復工復產(chǎn)條件，部分用人單位在落實(shí)過(guò)程中確實(shí)存在一些差距，用人單位并不是故意不向勞動(dòng)者提供安全生產(chǎn)條件。所以，不建議勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同。希望勞動(dòng)者遇到類(lèi)似問(wèn)題，多與用人單位溝通、互諒互讓?zhuān)S護和諧勞動(dòng)關(guān)系。(朱強為化名)
劉旭 【編輯:房家梁】
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